NHÂN VIÊN NHÂN SỰ IT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Nắm bắt nhu cầu nhân sự của các phòng ban để lên kế hoach, triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự tại Công ty.

– Đăng tuyển và quản lý tin đăng tuyển trên các website dịch vụ và nội bộ.

– Trực tiếp liên hệ và phỏng vấn ứng viên cho các vị trí trong phạm vi phụ trách

– Hỗ trợ nhân viên mới nhận việc theo qui trình

– Theo dõi nhân viên mới trong quá trình thử việc và cùng phòng ban theo dõi đánh giá thử việc nhân viên

– Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên;

– Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty.

– Soạn thảo các Tờ trình/Quyết định liên quan đến: Tiếp nhận, điều chuyển, thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập. chấm dứt HĐLĐ, thanh lý..

– Trao đổi cụ thể hơn khi tham gia phỏng vấn.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

– Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành liên quan đến nhân sự và tuyển dụng.

– Có từ 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng trong ngành IT trở lên.

– Thành thạo vi tính văn phòng: word, exel, PowerPoint…

– Kỹ năng xử lý công việc nhanh, chính xác. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt. Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá. Cẩn thận, trung thực, kiên trì.

– Năng động, tự tin, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

– Ưu tiên những ứng viên luôn nỗ nực hết mình trong mọi hoàn cảnh và đưa ra những ý kiến đóng góp để phát triển công việc.

– Có chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật là một lợi thế.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

– Mức lương từ 10~20tr tùy năng lực

– Cơ hội thăng tiến cao.

– Điều chỉnh lương: 2 lần/năm, Lương tháng 13.

– Có trợ cấp ăn trưa VNĐ 30,000/ngày làm việc nếu đi làm đủ 8h.

– Hưởng lương tháng thứ 13. Company trip 1 năm 1 lần

– Được hưởng đầy đủ các chế độ khác theo luật lao động Việt Nam.

– Bảo hiểm, đào tạo, thưởng theo năng lực.